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APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE
- Tipologie di apprendistato.
La Riforma Biagi ha introdotto 3 tipologie di apprendistato:- apprendistato per l’espletamento del diritto – dovere di istruzione e formazione;
- apprendistato professionalizzante;
- apprendistato per l’acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione.
- Natura del rapporto.
Il contratto di apprendistato è uno speciale rapporto di lavoro subordinato a causa mista, nel quale la prestazione del lavoratore viene scambiata non solo con la retribuzione, ma anche con la formazione professionale che il datore di lavoro impartisce al lavoratore. - Agevolazioni contributive.
I contributi a carico del datore di lavoro sono previsti in misura notevolmente ridotta. - Per le aziende con oltre 9 dipendenti l’aliquota contributiva è pari al 10% per tutta la durata dell’apprendistato;
- per le aziende fino a 9 dipendenti i contributi sono previsti nelle seguenti misure:
1. 1.5% per il primo anno di apprendistato;
2. 3% per il secondo anno di apprendistato;
3. 10% per gli anni successivi. - Limiti di età
Possono essere assunti con contratto di apprendistato professionalizzante soggetti di età compresa tra i 18 e i 29 anni compiuti. - Limiti numerici.
Il numero degli apprendisti in forza presso il medesimo datore di lavoro non può superare quello delle maestranze specializzate e qualificate ovvero non può essere superiore a tre nel caso in cui il datore di lavoro non abbia alla proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati o ne abbia in numero inferiore a tre.
Tali limiti non sono applicabili per le imprese artigiane, per le quali occorre fare riferimento alla disciplina contenuta della cosidetta Legge Quadro per gli artigiani. - Periodo di prova.
La durata del periodo di prova è prevista dai CCNL in relazione alla mansione da conseguire: in ogni caso il periodo di prova non può superare il limite legale di 2 mesi. - Lavoro straordinario.
L’apprendista può prestare lavoro straordinario, con gli stessi limiti previsti per i lavoratori qualificati. - Obbligo formativo.
Durante il contratto di apprendistato è previsto un monte ore di formazione formale, interna o esterna alla azienda, di almeno 120 ore per anno, per la acquisizione di competenze di base e tecnico-professionali, secondo le modalità previste dalle Regioni e dai CCNL. - Estinzione del rapporto alla scadenza del termine.
Al compimento del termine di durata previsto il rapporto di apprendistato può cessare a seguito della disdetta che il datore ha facoltà di comunicare "ad nutum" (cioè a prescindere dalla sussistenza di una giusta causa o di un giustificato motivo), con l’osservanza però del periodo di preavviso contrattualmente previsto.
Qualora invece al termine del contratto non sia data disdetta, il rapporto di apprendistato si trasforma a tempo indeterminato in un normale rapporto di lavoro subordinato.
