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News
12/07/2012
Comunicazione orari di apertura per il mese di agosto 2012
Gentili clienti
05/12/2011
Programma AMVA - Contributi assunzione apprendisti.
Vi informiamo che è stato pubblicato
14/04/2011
Novità Detassazione
Nell'ultimo mese le Associazioni di Categoria (Confindustria, Confapi e ConfCommercio)
28/02/2011
INPS - Aliquote contributive per l'iscrizione alla gestione separata
L'INPS ha reso noto che, anche nel 2011, la misura dell'aliquota contributiva per l'assicurazione
28/02/2011
Tassazione ridotta al 10% sui premi di produttività
L'Agenzia delle Entrate, congiuntamente al Ministero del Lavoro, ha emanato
28/02/2011
Proroga del regime transitorio per rumeni e bulgari
Il Ministero del Lavoro e il Ministero dell’Interno, con la Circolare congiunta n. 707/2011
Il 24 novembre '10 è entrato in vigore il Collegato Lavoro (L. 182/10)
La norma ha introdotto importanti novità in materia di: sanzioni contro il lavoro sommerso, sanzioni in materia di orario di lavoro, permessi per portatori di handicap, certificazione della malattia, licenziamenti, certificazione dei contratti di lavoro, conciliazione e arbitrato, licenziamento e ricorso del lavoratore, contratto a tempo determinato, ecc.
L’INAIL ha recentemente rielaborato i modelli
che i datori di lavoro dovranno utilizzare per effettuare la "comunicazione preventiva prestazioni occasionali lavoro accessorio" e la "variazione dati comunicazione preventiva prestazioni occasionali di tipo accessorio"
È stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto 26 luglio 2010
che regolamenta la concessione dell'incentivo previsto a favore dei datori di lavoro che, senza esservi tenuti, assumono a tempo pieno ed indeterminato lavoratori destinatari dell'indennità ordinaria di disoccupazione non agricola con requisiti normali o dell'indennità speciale di disoccupazione edile.
Periodo di CIGO
L’INPS ha recentemente precisato che è ammissibile che un’azienda, dopo un periodo di CIGO, ed uno successivamente di CIGS, chieda un ulteriore periodo di CIGO senza soluzione di continuità, qualora sussistano tutti i presupposti previsti dalla legge (non imputabilità dell’evento, temporaneità e transitorietà dello stesso e prevedibilità di ripresa dell’attività lavorativa) e nel rispetto dei limiti temporali previsti dalla legge.
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